直岗拉卡水电企业精心谋划2019年培训工作

必赢亚州366net 2019-03-22 王树飞 269 

为全面落实集团企业2019年工作会、青海企业第一届一次职代会暨2019年工作会上关于人才队伍建设的工作要求,进一步推进一流队伍建设,直岗拉卡水电企业以“重管理、分层次、善融合、抓落实”抓好全年培训工作,为高质量发展提供人才支撑。

重管理,制定年度计划。该企业将在现有人力资源状况的基础上,以实现队伍一流为目标,从管理机制上下工夫、找思路、创举措,充分挖掘、开发和培养人才队伍,为全面打造集团企业“清洁必赢56net特色高地”,助力集团企业奋战一流新征程提供坚强的人才保障。

分层次,讲究科学方法。直岗拉卡水电企业因人而异制定培训计划,切实将职工岗位、学历、专业与工作实际相结合,按照“缺什么,补什么”的思路,划分培训目标层次,着眼于日常基础工作、重点工作和难点工作,制定相匹配的培训计划,加快管理型、专业型和技能型人才队伍建设。

善融合,紧密围绕工作。该企业把培训工作与实际工作有机融合,通过培训进一步提升职工工作能力,以丰富的载体和方式将培训工作融入到实际工作中去,实现工作培训化、培训工作化的效果,进一步提升职工参与培训的热情和积极性。

抓落实,确保培训效果。直岗拉卡水电企业充分运用奖惩机制,细化措施,抓好各类培训计划、实施、检查和总结提升工作,强化培训工作的闭环管理。充分调动各级人员的培训积极性,加大对培训工作开展、责任履职的检查考核力度,确保培训工作落到实处。

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